航天805所人才队伍结构不断优化

发布时间:2010-12-22

  中国航天科技集团公司八院805所多形式多渠道引进人才,加强引进高层次人才,近年来已经引入5名海外高层次人才和近20名高级专家,硕士以上学历占全所职工近60%,人才队伍结构不断优化;让青年人才上实岗、挑实担,以岗位培养锻炼青年人才,提拔使用的近六年来参加工作的副主任以上设计师近50人,中层干部近25人。
  该所改以往以学校招聘为主方式,增加网络招聘、行业内招聘和猎头招聘,对招聘难度大、社会竞争力强的专业人才,推行协议工资。“上海市启明星计划”等的有效稳步推进,有利于人才发展措施进一步完善,人才队伍整体实力得到增强,人才总量大幅增长,人才素质稳步提高。
  该所探索尝试所和部门两级培训体系建设,实施以岗位培训为重点的培训计划;针对近年来新进人员较多,分形式分层次地加强新员工上岗培训;组织编写技术培训手册32本,加快青年人才培养。
  该所还探索建立专业主任工程师制度,多渠道完善科技人才职业发展通道;组织制定实施岗位绩效工资改革,向型号一线技术骨干倾斜;组织研究建立绩效考核与管理体系,规范实施型号干部、中层干部、部门和职工考核,客观评价人才业绩;修订员工考核办法,使薪酬分配与岗位责任、风险和业绩挂钩,建立短期激励与长期激励相结合的薪酬机制。
  来源:中国航天报