航天科技六院人才工作成绩斐然

发布时间:2011-01-10
  2010年,中国航天科技集团公司六院人才工作成绩斐然,在年底进行的第十届中华技能大奖、全国技术能手和国家技能人才培育突出贡献奖评选活动中,中国航天科技集团公司六院7103厂25车间杨峰获得了“全国技术能手”称号,作为中国航天科技集团公司唯一一家获奖单位,该院7103厂夺得了“国家技能人才培育突出贡献奖”。其实,这只是该院在“十一五”期间,打造高素质人才队伍工作中获得诸多殊荣的一个缩影。如今,近百名国家级学术技术带头人、全国技术能手、中央企业技术能手、国防科技工业技术能手、航天技术能手等高技术和技能人才,活跃在该院型号产品研制、产品开发等各个领域的第一线,已经成为确保该院各项任务高质量圆满完成的主力军。
  作为中国航天液体动力的“国家队”,几年来,该院在打造“金牌动力”的征程中,站在发展战略的高度,不断创新人才开发工作机制,科学控制人才队伍规模,大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,坚持“惟才是举、惟才是用”,他们根据航天技术新型号产品、民用产业新项目开发的实际,坚持效益优先,突破人才身份、单位、体制的限制,灵活高效地使用人才,拉动了航天型号产品研制的进度与质量,推动了以高效输油泵为代表的一批航天技术应用产业项目和产品的快速突破。通过这些措施使人才队伍结构进一步优化,人才队伍素质显著提高,人才队伍整体实力得到增强,一批优秀的领导干部、科技专家、管理人才和能工巧匠脱颖而出,为夯实“液体金牌动力”的根基,奠定了坚实的人才保障。
  面对充满机遇和挑战的“十二五”,该院牢记胡锦涛总书记去年视察该院时指出的“发展航天事业一定要加强人才培养,打牢事业发展的人才基础”的嘱托,将根据不同主业的不同特点和经营管控、改革发展、技术创新的实际需要,对人才队伍重组分类,按照继承开放、融合创新和分层分类、差异化管理的原则,创新人才工作理念、方法和机制,进一步优化人才成长环境,构建液体动力人才发展高地。(杨军)
  来源:中国航天科技集团公司六院