航天科技一院改革创新评比奖励机制

发布时间:2011-04-01
  今年,一院为作出突出贡献的团队与个人分别设立了突出贡献团队奖和突出贡献人员奖。近日,该院2010年度评比奖励活动圆满结束,47个团队和252名职工分别获奖。
  在评比过程中,该院把过去“重奉献、奖辛苦”的评比原则和标准改为“重贡献、奖效率、奖效益、重民主”。
  该院一是把过去对先进集体和先进工作者的表彰奖励改为突出贡献奖,并按团队和个人分别设立了突出贡献团队和突出贡献领导人员、经营人员、管理人员、技术人员、技能人员等奖项。二是调整了奖励的推选评审程序和物质奖励额度。此次评选一改往年“下名额、领导推荐、组织审批”的模式,不仅重视组织导向,更尊重民意。在推荐过程中,增加了职工自荐、党员代表或职工代表联名推荐等方式,且评选没有名额限制,只要符合条件都可以推荐,从而增加了职工参评的机会。
  在评比过程中,该院还特别增加了民意测评环节,进一步增加了评选活动的透明度,提高了评选活动的公信力,使评选活动更加公平、公正。同时,该院还提高了突出贡献奖的奖金额度。
  在本次评比活动中,该院根据人才结构特点的不同,细化了突出贡献评价标准,根据不同人员制定不同评比标准,并尽量做到量化。如突出贡献经营人员的评选条件之一是超额10%以上完成年度经济指标。这样就形成了“一把大尺子、几把小尺子”的评价标准。
  此次评比,该院不搞“一刀切”,通过区分类别、区分层次,做到各个领域都有典型,使评比更科学合理,并向一线技术人员、技能人员、经营人员倾斜,严格控制领导人员、管理人员的比例。在突出贡献人员中,技术人员占到获奖人数的31.47%。从申报成功率来看,技能人员申报58名,评上56名,申报成功率为96.55%。
  通过这样的评选,该院树立起重视基层、重视技术的价值观导向,鼓励职工扎根一线,潜心钻研技术,激发大家创造人生价值的工作激情。(许燕)
  来源:中国航天报