航天科技八院八部“80后”青年勇担科研生产重任

发布时间:2011-05-11
  近日,中国航天科技集团公司八院八部圆满完成2011年中层干部竞聘工作,共有35人参加11个部门中层干部竞聘,最终有16位同志脱颖而出,尤其是一些“80后”青年走上了新的工作岗位,担起了科研生产的重任。
  今年已是该部实施中层干部竞聘上岗制度的第四年,今年的竞聘呈现出几个新特点:一是干部竞聘范围和岗位大幅增加,通过11个部门16个岗位的竞聘进一步提升中层干部队伍素质、加强研究室二级管理能力,为该部“十二五”快速发展夯实干部队伍基础。二是以“80后”为代表的青年人才引人注目,此次新提拔的干部中,平均年龄31.4岁,硕博以上学历占68%,“80后”更是达到了7名。在此次竞聘中,以“80后”为代表的优秀青年干部职工展现出的蓬勃朝气、开阔思路、不凡谈吐,充分展现了该部年轻人的优秀品质。三是制度设计愈加合理,干部职工主体意识增强,本次竞聘细化了打分的指导意见,便于评委打分时准确地表达各方面评定意见;鼓励干部职工进行跨部门竞聘,加大干部交流工作力度;扩大了部门职工的参与范围和部门职工评定意见的权重系数,各部门老中青职工踊跃参加,就本部门及专业发展思路等向竞聘者提出了许多深层次的问题,并进行了认真打分。四是该部将本次竞聘工作作为青年职业生涯导航的教育载体之一,各部门组织青年职工到场观摩。无论是竞聘者“思想火花绽放”的演讲,还是部领导及评委与竞聘者之间深层次的问答,都使青年职工对该部发展、部门管理和干部能力素质要求有了更加深入的学习与了解。(王晓枫 鲍然)
  来源:中国航天科技集团公司八院八部