自深入贯彻中央八项规定精神学习教育全面启动以来，中国航天科技集团有限公司所属单位立足实际、创新举措，以“学”筑牢思想根基，以“查”深挖问题根源，以“改”推动成果转化，将作风建设融入企业发展各环节，奏响清风正气主旋律。

深学细悟强根基 理论浸润淬党性

走进北大红楼，斑驳的历史遗迹无声诉说着党的纪律建设历程，长城公司的党员们在现场教学中深刻感悟纪律传承。学习教育期间，该公司先后两次开展专题研讨，引导党员干部职工将所学所思转化为推动工作的具体思路和举措，切实做到学思用贯通、知信行统一。此外，长城公司党委以7天读书班为载体，构建“集中学+个人悟+专题研”学习体系，并特邀专家从正反两面剖析，以典型案例阐释作风建设的重要意义，进一步强化党员纪律意识和底线思维。

“开展学习教育，不是要过关，而是要过硬”，十二院党委以此为鲜明态度和目标导向，一体推进学查改。该院召开动员部署会和月度推进会，层层压实责任，筑牢思想根基；依托读书班、中心组学习、“三会一课”等，运用精读原文、专题研讨、剖析案例等方式领学促学，坚决打破浅尝辄止的惰性想法，推动学习教育往深里走、往实里走。在责任落实环节，该院主要领导做好政策解读，工作专班多次开展督查检查，确保责任要求传递穿透到底，形成“以学促改、以改强学”的闭环机制。

刀刃向内严查摆 精准发力除顽疾

五院党委坚持将学习教育与“四风”问题专项整治统筹谋划，将“学查改”和“查惩健育评”一体推进，以彻底的自我革命精神推动学习教育走深走实，开启自我革命新征程。该院领导班子率先垂范，以上率下，从办公用房、公务用车、业务招待、为基层减负等多个维度，逐项检视整改，为全员树立标杆。该院秉持问题导向，全面起底“四风”问题，对制度漏洞、监管不力等情况即知即改，构建长效机制，坚决把学习教育成效体现到净化政治生态、增强治理能力、提升工作质效上来，为高质量发展赋能助力。

十一院在查摆整治中彰显“实”字当头，全院两级班子和成员对照11个方面问题和2个问题清单进行“过筛子”式自查。该院党委书记对各单位和部门问题清单及整治台账逐一审核把关，对敷衍了事现象坚决纠正。借助人工智能大模型工具，该院对照历史数据，精准梳理突出问题。同时，以“自查从宽、被查从严”为原则，开展“四风”专项整治，鼓励主动报告问题，立案查处违规线索，有针对性地开展提级巡察，让纪律规矩意识在高压态势中愈发牢固。

靶向施策抓整改 长效赋能促发展

中国乐凯打出整改“组合拳”，有针对性地开展集中整治，切实提升资金使用效率，为高质量发展提供坚实保障。中国乐凯聚焦9项重点费用构建全流程管控机制，实现从审批源头到动态监测层层把关、全流程精准管控；开展业务招待费专项自查，确保每一笔支出合规合理；强化业财协同，严格执行权责发生制，有效提高费用审核的质量和效率，让违规行为无处遁形，为高质量发展筑牢资金防线。

九院党委以机制保障整改落地，坚持党委会前通报学习教育进展情况机制，动态更新查摆清单，制定立行立改事项并高效推进，目前已完成2轮清单更新。通过召开专项推进会、制度健全部署会，该院针对六类“四风”典型问题提出明确要求，梳理出31份有关制度文件并拟定制修订计划，明确查改方向。截至5月底，该院领导班子成员深入基层单位，广泛征求一线意见建议，均已完成学习教育调研及督导工作。

从历史遗迹中的思想淬炼，到科研生产一线的自查自纠，再到管理制度的迭代升级，集团公司所属单位正以学查改贯通之力，将学习教育成果转化为推动高质量发展的强劲动能，让清风正气始终激荡在航天事业发展的征程中。

（科轩）