时值国家“十四五”规划实施的关键之年，航天科技集团五院通信导航部紧密结合当前中心任务以及青年创新的新需求，纵向打通青年创新体系、横向贯通青年创新成果，提出了“三个一”工作模式，打造全周期引领青年创新创效的长效机制，全面激活航天青年创新工作的原生动力。

紧扣“一条主线”，凝聚创新共识

通信导航部注重上好思政“必修课”。该部始终坚持以坚定青年理想信念、传承航天精神为主线，牢牢把握“党有号召、团有行动”的优良传统，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述，构建“上级领学+团委带学+支部促学”机制，即该部党委理论学习中心组“第一时间”领头学习、该部团委带动学习、团支部促进学习，将党史学习教育、形势任务教育、“青年大学习”融入主题团日等日常学习形式中，共开展专题学习8次，引导青年坚定不移听党话、跟党走。

通信导航部青年员工在发射场进行测试。张诗佳 摄

通信导航部注重用好宣讲“关键招”。航天精神在实践中产生并作为推进青年创新工作的重要抓手，指引着一批又一批航天青年披荆斩棘、攻坚克难。该部通过成立“通导青年说”青年讲师团，吸纳各部门骨干青年、团干部，坚持“两堂课抓贯彻”，即线下“精品课”走进京内外各类校园，深入试验现场、研制一线；线上“网络课”宣讲覆盖新媒体平台，以图文、视频形式将理论用“青言青语”向广大青年讲实讲透，开展航天精神宣讲16场，在真抓实干中大力赓续、弘扬航天精神。

办好“一个大赛”，汇聚创新力量

通信导航部重视为青年员工搭建成长“新平台”。面对繁重的科研生产任务，该部自2017年下发《“青年成长领跑计划”实施方案》，明确项目组织机构、主要内容、导师资格、职责及聘任、学员申报和选拔等相关工作要求。

青年成长领跑计划采用“系统培训+型号实践”结合模式，联合科技委和人力资源处，选择各领域骨干聘任为导师，选拔以入职3~5年为主的优秀青年，通过“三步走”形式即支持、协助、认可，有计划、分层次、分步骤帮助青年员工快速成长，为组织发展储备人才、积蓄力量。

2018年~2022年，通信导航部连续开展三届“青年创新大赛”，为青年提供了更多展示平台和机会。作为青年创意最尖端、最前沿阵地，三届大赛均以“崇尚创新、鼓励钻研、务实研究、注重转化”为理念，聚焦前沿技术，结合通信导航部在不同阶段、不同时期所面临的形势、任务，助力通信导航部转型发展。

该部团委发布创新方向征集令，支持参赛青年跨界联动，在交流碰撞中集结成队；依据不同领域的重点发展方向，支持参赛者（团队）通过模型、报告或实物等方式来实现选题中的创新思想和创意理念，亦可借助动画、故事，突出设计的创新性、工程的实用性。

“青年创新大赛”成功举办以来，通信导航部开展中期评审3次，组织技术专题沙龙4场，举办技术交流论坛10余场，带动青年深耕细作，打造原创技术，大幅度提升总体设计能力。

集结“一站式转化”，积聚创新成果

通信导航部注重势能转换，推动成果“可视化”。自开展特色青年创新工作以来，该部青年的创新课题、创意想法逐步“开花结果”。

从团委层面的基金支持走向该部自主研发甚至更高平台；从青年创新大赛走向青年科技（管理）论文评选、青年“五小”成果申报……截至目前，通信导航部产生的一系列创新成果已连续在集团公司、五院青年创新创效评选中斩获一、二、三等奖。其中，在集团公司2021年度钱学森青年创新基金申请项目中，该部共3个课题组获立项支持，创历史新高，有力支撑了青年将创新灵感切实转变成实际行动，实现“创新—突破—创新”螺旋式进步的良好局面。

通信导航部整合资源，扩大成果“朋友圈”。在帮助青年提升专业能力的同时，因材施教，拓宽创新边界，重点关注青年实现自身价值的特色路径。

该部团委与科技委联合举办3期“讲武堂”系列讲座，由一名领域导师带领，让青年员工走上讲台，分享创新成果，实现“在学中干、在干中学”的良好氛围。

自2021年起，该部团委面向青年员工，大力倡导、鼓励青年员工积极充分发挥主观能动性，将个人特长寓于专业领域，从企业文化、青年情感双重角度入手，形成2套通信导航部特色卡通形象、1套包含“东方红系列卡套、青年学习笔记本、青年学习小书包、特色微信表情包”在内的文创产品，增强特色创新实效以及航天青年的认同感、自豪感。

习近平总书记指出，创新的制高点在科技，科技创新的希望在青年。站在“两个一百年”的历史交汇点上，通信导航部将以“三个一”工作模式，用多层次、全方位、宽领域的视角，紧紧抓牢“围绕中心保大局”这一关键，锚定“三高”全面发展目标，找准定位、优化载体，为广大青年建功新时代提供广阔舞台，团结凝聚青年成为建设航天强国的生力军，有力推动青年创新工作，在改革发展中形成强大合力。（李蔚浩宇）