近日，航天科技集团五院514所党委领导班子深入基层党支部调研，了解情况、解决问题。在国企改革三年行动中，该所党委坚持以高质量党建引领高质量发展，将党建工作与生产经营融合互促，并取得扎实成效。

“四个机制”为改革发展把关定向

近期，514所发布了落实习近平总书记重要指示批示的工作计划，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”体现于顶层决策中。

在工作中，514所充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”领导作用，以“四个机制”为改革发展把关定向。一是该所始终坚持党委会第一议题机制。在研究重大事项、重要问题和重点工作时，确保与习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和中央决策部署以及集团公司党组、五院党委要求对标对表。二是坚持党委理论学习中心组学习研讨机制。该所党委理论学习中心组成员认真学习集团公司“3+1”改革顶层架构、第八次工作会议和五院战管会会议精神，为科学谋划未来发展提供重要思路。三是坚持党委班子成员基层联系点和调研机制。2020年起，514所党委瞄准全年任务，组织实施“百日攻坚”专项行动，领导班子下沉一线深入了解发展面临的形势和难题，推动解决问题。四是坚持“三重一大”决策机制。该所党委对重大经营管理事项充分研究讨论，为做强做优做大国有资本、提升职工群众幸福感奠定基础。

在改革发展进程中，514所党委充分发挥党工团组织力量，推动党建工作与生产经营深度融合。514所党委坚持党建带工建、带团建，深入推进“聚心 聚智 聚力”党政工团联动“三聚工程”。党支部牵头策划，分工会、团支部参与，通过组织开展技术比武、微创新大赛等特色活动，为“三高”全面发展贡献基层组织力量。

做好宣传思想工作聚人心

514所党委高度重视员工思想，关注意识形态和舆情工作，通过“剥洋葱”的方法，层层深入做好干部职工思想工作。

该所利用集中学习、线上培训、红色资源现场教学等形式加强党员教育管理，提升职工道德素养。

在党史学习教育中，该所推出党员讲党史音视频、党员先进典型微电影等精彩内容，收到良好效果。该所还进一步完善员工思想动态季度分析机制，建立“环式”解决流程，下一季度员工思想动态分析中，要对上一季度解决情况进行总结，促进问题闭环。

该所还建立重点员工性格特点、工作状态、家庭情况动态台账和困难党员群众帮扶台账，切实解决职工关切问题，传递组织温暖。

坚持自我革命“强筋骨”

今年，该所针对组织机构调整和全员竞聘情况，及时重新签订党员干部全面从严治党责任书、党支部书记全面从严治党和党建工作责任书以及部门责任人、党支部书记意识形态责任书。514所党委始终坚持全面从严治党不放松，以自我革命引领改革发展。

此外，该所党委把质量管理体系引入党建制度流程管理，编发党建工作标准、工具书，录制党务基础知识“微课堂”视频，加强对党支部工作指导。该所通过党委委员到联系党支部调研、党支部书记例会、党支部书记述职会等形式加强党建工作指导督促，推动党建工作质量整体提高。

后续，514所党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，教育引导干部职工聚焦主责主业，推进改革发展举措落实，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。（所轩）