在日前闭幕的上海市第一届职业技能大赛中，航天科技集团八院控制所精密加工技术中心（简称精加中心）青年职工王龙和杨文杰斩获大赛数控铣（国赛）项目金奖和数控车（国赛）项目银奖。多年来，精加中心高度重视技能人才培养工作，为青年职工搭建展示精湛技能、切磋技艺的舞台，为推动控制所高质量发展提供人才支撑。

不断开拓人才培养新思路

随着业务量的增长，精加中心不断涌入新鲜血液。如何加强青年职工技能培训，成为该部门必须思考的问题。

经过实践，精加中心逐步由传统的“教什么、学什么”的教学方式转变为“缺什么、补什么”的靶向式培训模式。该中心按照青年职工岗位需求、设备类型分类制定学习套餐，因人而异、因技而异、因材施教，通过集中授课与个人自学、理论教学与现场实践相结合的模式，不断强化青年人员业务技能的培养。

据悉，精加中心每年都会开展针对性的技能培训，并配置不同的“套餐”。如2020年针对刀具选用、维护和刀片磨损分析、数字化操作等内容，专题培训车削刀具知识；2022年采用“专项培训＋总结交流”的方式，重点解决生产操作过程中的技术难点，全方位培养青年员工的学、做、讲、写综合能力，全力打造机械加工核心制造能力。

精加中心不仅重视专业培训，还注重增强技能人才实践历练水平，通过以赛代练不断提升技能人员的心理素质和综合素养，逐渐培养锤炼出能打大仗、善打硬仗的高技能人才队伍。

“老带新”打造人才发展“蓄水池”

近年来，精加中心持续创新人才培养模式，逐步建立起“老带新”人才培养机制，以生产实操带教新人，借助批生产平台实现岗位练兵，促进青年人才技能提升。“新人”在师父的言传身教中，快速熟悉岗位要求、扎实提升操作技能。

“杨文杰和王龙就是在这样的人才培育模式下迅速成长起来的。”入职之初，他们分别担任数控车床和数控铣床操作工，依托岗位完成了多型号多批次的零件加工，积累了丰富的工作经验。

对于徒弟，特级技师贾小满给出如是评价：“工作中杨文杰头脑活络，擅长软件编程，工作速度快，已经成长为能够独当一面的技能骨干。”带教导师王坚锋则称赞道：“王龙做事态度认真，训练刻苦，勤于思考，善于钻研，对于教练指导的加工技巧和工艺方法有很强的执行力。”

后续，精加中心将进一步健全青年高技能人才的培养方式，完善青年高技能人才的激励竞争机制，进行技能人员职业生涯引导；持续以“传帮带”健全人才培养机制，不断培养出多技能、高水平、有担当、能带徒的优秀基层员工，进一步释放人才引力，激发人才活力，全力打造精加工技能人才“蓄水池”，跑出技能人才培育“加速度”。（曾申涛 黄佳丽）