近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，为促进青年科技人才发展、在重大项目任务中进一步发挥青年作用指明了方向。

作为航天科技集团专门组建的以科技创新为主责主业的研究院，航天创新院高度重视青年科技人才的培养和使用，着力减轻青年科技人才非科研负担，进一步释放青年科技人才创新活力，鼓励青年科技人才在重大项目中挑大梁、担重任，让更多优秀青年脱颖而出，努力打造航天创新人才高地，为加快航天强国建设、支撑世界一流军队建设贡献更多青年创新力量。

图为航天创新院青年员工交流科研工作。陈志明 摄

让青年科研人员“唱主角”

“即便刚到院里工作，我们这些年轻人也能有充足的时间开展科研工作。这打破了我对传统科研院所的刻板印象。”说起“减负”，今年8月刚刚来航天创新院工作的博士侯森浩既有一丝意外，又感到十分满意。

据了解，航天创新院为科研人员统筹配备了科研助理，让青年科技人才不需要为跑审批表格、跑经费报销头疼，有效避免了科研时间的“碎片化”。同时，创新院让青年科研人员在科研项目中“唱主角”，减轻非科研负担，一心一意谋发展，专心致志搞科研。

在由科研人员确定技术路线、选择协作单位的基础上，航天创新院将签合同、办采购等复杂烦琐的事务性工作由管理部门统一开展，保证青年科技人才能将80%以上的工作时间用于科研活动。

让侯森浩感到意外的不只时间分配这一点。作为清华大学“水木学者”计划入选者，侯森浩刚刚入职就评上了副高级职称。

“如果只看论文数量、影响因子、工作年限，侯森浩都不占优势。但是我们看到了他的科研成果的价值，也看到同行对他的认可。”参加职称评审的专家解释说。

今年航天创新院第一次开展职称评审，该院结合实际，将科技人才分为基础研究类和应用研究与技术开发类，并且根据代表性成果进行综合评定。

不仅如此，航天创新院还建立了以首席科学家为代表的科技人才职业发展通道，并特别设置了破格晋升章节，明确了破格晋升的条件和程序，不唯“帽子”、不唯论文、不唯奖项、不唯项目，强调解决重大技术问题的贡献，落实优秀青年科技人才破格晋升机制建设的要求，创新构建人才自主评价体系。

上高平台 入主渠道 挑重担子

为了促进青年科技人才快速成长，创新院助力青年上高平台、入主渠道、挑重担子，推动他们到第一线、进最前沿、创新工作。如今，青年科技人才已经逐渐成为该院干事的主体、创业的主力、科研的主角。

“85后”博士王鹏飞从事的是先进材料研究工作，作为项目负责人，他担纲研发的一项技术近日获相关领域重点项目支持。在航天创新院发起组建的由15名两院院士指导、30余家优势科研机构参与的航天超材料/超结构创新联盟中，王鹏飞担任理事长一职。

由“85后”领衔牵引推动我国航天先进材料的研究应用，这样任人唯贤的现象在创新院并不鲜见。

在鼓励青年人才“挑大梁”的同时，航天创新院还大力使用培养青年科技人才。“90后”博士王振亚在科研中崭露头角，快速成长为业务骨干。航天创新院委任其承担某专项学术秘书岗位，鼓励其发挥更加突出的作用。

为了激发优秀青年科技人才创新活力，航天创新院还出台了快速支持项目管理制度，简化申报流程，采用灵活配置、放权使用的经费管理模式，赋予项目团队充分的经费使用主导权和研究计划设置权。

除了提供就餐和住宿外，航天创新院还开通了多个时点的班车，让青年科技人才免于“衣食住行”的负担，心无旁骛地投身到科研中。“来到航天创新院后特别忙，但是院里给我们提供了很好的生活保障，让我们可以专心于科研工作而不必太操心生活琐事。”今年的应届毕业生韩歆哲博士是大家口中的“拼命三郎”，院里对青年员工的种种关怀举措让他对这里产生了强烈的归属感。

此外，航天创新院还将薪酬分配比例向青年科技人才倾斜，对于特别优秀的毕业生、博士后，全年薪酬基准提高30%以上。

（高磊）