近年来，航天科技集团四院43所聚焦主体责任落实、职工安全技能提升、生产条件改善等方面，通过制度管安、文化育安、科技兴安“三管齐下”，推动科研生产向规范化、精细化以及本质安全化的方向大步迈进。职工安全意识和能力普遍提升，安全风险得到有效管控，筑牢了安全生产大堤，为航天复合材料事业的高质量发展提供了坚实保障。

制度管安夯实安全基础

建章立制夯实安全管理基础，是提升安全管理水平、保障员工安全的基本手段。经过多年的探索实践，如今一套包含19项安全管理制度、20项控制程序的文件汇编和一套包含67张表格的工作手册，构成了43所安全管理的框架和标准，所有与安全相关的事项、工序都能找到对应的规范化工作要求和具体流程。

在此基础上，43所通过全员岗位责任书，明确了制度落实情况的考核要求，通过强化制度的执行力度，确保每项安全措施都能得到有效实施，从而降低事故发生的风险。

此外，持续的监督检查和对制度的定期评估和改进，使得安全管理工作能够适应不断变化的环境和挑战。

“每经历一个设计阶段，我们都会按照《危险源辨识控制程序》辨识安全风险，交流讨论如何从工艺设计阶段便消除或控制安全风险。”该所308室工艺组组长介绍。

为了调动各部门开展安全工作的主动性，43所还实行月度安全分析制度，各部门、各班组每月对风险分析、隐患排查等进行归纳总结，降低违章行为以及重复性问题发生可能；通过安全积分制考核，视频监控回溯检查，推动各部门在安全管理、设备改造、环境改善等方面持续改进提升，确保了全所19个危险点稳定受控。

文化育安强化安全技能

大力构建安全文化是提高职工安全意识、普及安全知识和提升安全技能的重要途径。一直以来，43所高度重视安全文化建设，围绕复合材料成型特点，在该所“聚合文化”的指引下，探索建立了“聚小安”特色安全文化体系，制作形成了安全文化手册，涵盖该所安全理念、制度规范、安全责任等方面内容，成为职工人手一本的安全行为规范，并坚持以“安全生产月”为抓手广泛开展安全生产宣传教育活动，引导职工学习安全知识、提升安全技能。

安全培训作为建设安全文化、提升安全技能的重要基础，在43所得到了足够重视。结合复合材料不同工序成型特点，43所以班组为基本单元，设计开发出安全生产培训课程体系，形成班组应知应会培训教材，确保了日常培训的针对性和有效性。

为提升培训效果，针对不同岗位，43所相继开展了“安全管理人员”系列微课堂、工艺安全培训、体验式培训等培训项目，还通过强化事故警示教育和实操训练等手段，进一步提升员工红线意识，提高问题解决能力。

科技兴安提升本质安全

科技兴安是进一步提高安全管理效率和效果的必然手段，在治本攻坚三年行动的大背景下，43所持续开展自动化、智能化改造，积极开展材料替代研究，提升本质安全水平，切实降低各类安全风险。

科技赋能安全的案例在43所不一而足：水电保障智能化控制系统，通过自动报警、故障预处理等手段，最终实现水电供应实时自动控制，岗位无人化值守；新建成的复合材料气瓶自动喷涂生产线，实现喷涂作业人机隔离、废气有效处理，消除了喷漆作业员工职业健康风险和环境污染风险；新引进的自动裁布机、自动检测设备、自动配胶机、智能清洗设备等，实现人工作业替代，彻底杜绝了可能发生的机械伤害、辐射、职业病等事故。此外，该所还研究改进了酚醛树脂的合成方法，将热固性酚醛树脂中的游离苯酚含量从25%降至5%以下，大大降低了作业过程中游离苯酚对人体的危害。

后续，随着正在建设的自动涂胶、流量智能控制、数据集采等一批智能化设备或系统的投入使用，43所员工作业风险、作业强度将进一步降低，本质安全水平将得到有效提升，守护43所高质量发展和员工健康的安全屏障将更加稳固。

（李征辉 行鹍鹏）