“你们这个小伙子特别能吃苦，脸晒得黑黝黝的，不仔细看还以为是我的兵呢。”用户向航天科技集团一院战术总体部项目“两总”夸赞28岁的青年小那，“他干活儿真是靠谱！”

航天青年是建设航天强国和支撑世界一流军队建设的生力军。战术总体部35岁以下的技术青年员工占比80%以上，是名副其实的“青年军团”。一直以来，战术总体部党委多措并举、多维发力，将青年们培养成为“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的时代栋梁。

12室的小黄今年30岁，已经参与过5个重要项目竞标会的高压考验，是个名副其实的“备考”能手。以战代练、熟能生巧，通过几次大型竞标的锻炼，小黄和团队竞标前多线并举、高效准备，竞标现场有条不紊、精彩展示。

通过“强军铸魂”“业务赋能”和“梯队育人”，战术总体部搭建舞台，多才多艺的年轻人化身“斜杠青年”，在多元赛道绽放青春芳华。

聚力一个点——“与党同心，跟党奋斗”。战术总体部用党的创新理论武装青年，用党的初心使命感召青年，打造“青春向党 青年有为”的党建带团建特色工作品牌：发布《战术总体部关于加强青年理想信念教育工作方案》，引导青年明确人生目标和价值追求，将对理想信念的认同转化为投身建设航天强国和支撑世界一流军队建设的积极行动；举办“强国会客厅”，邀请行业内外名师大家与青年座谈，交流人生体会，激励青年学以致用。

贯通一条线——“青蓝接续，事业长青”。有了永远年轻的队伍，才有万古长青的事业。今年6月，战术总体部启动了“青蓝工程”90后培养计划，试点新时代“传帮带”模式。建立“自组织班级”，增强团队凝聚力。以跨岗位、跨专业、跨项目实践锻炼及专项培训为主，培养模块覆盖价值观、能力、知识3个层次。为提升技术抓总能力，战术部围绕技术和管理人员不同需求，实施“总体技术大比武”培训，促进知识成果的分享与交流。

拓展一个面——“敢战敢拼，善战善赢”。不久前，战术总体部举办第二期“善战素养工程”精武青年战斗精神培育营，通过国际安全形势讲座、优秀共产党人事迹宣讲、军事化训练、交流研讨和连队评比等，将培训成效切实转化为“保成功、赢竞标、提能力、兴文化”的精神动力。“30人的队伍，展现出了100人的气势！”在检阅了训练和学习成果后，战术总体部领导为青年团队的饱满热情“点赞”。青年们怀抱梦想、脚踏实地，敢想敢为、善作善成，战术总体部为他们提供广阔的天地，让青春在强国强军的火热实践中绽放绚丽之花。

（张志伟）