2024年，面对繁重的科研生产任务和严峻的安全形势，为进一步压紧压实安全生产责任，抓紧抓牢安全生产工作，航天科技集团四院42所聚焦“党建赋能安全生产”工作目标，多措并举，积极探索党建引领安全生产工作新路径，从严从细防范化解安全风险隐患，织牢织密安全生产“防护网”。

即时奖励机制，夯实安全生产根基

古有云：奖不逾时，罚不迁列。

为鼓励岗位先进，切实增强员工的荣誉感和责任心，42所人力资源处出台了即时奖励规章制度。该所产品事业部党总支积极行动，在各班组设立了“功劳薄”，对员工日常工作进行即时考核、即时奖励、即时兑现，并在内部进行通报表扬。截至目前，累计有24批次集体和个人获得事业部奖励。产品事业部脱模整形组员工还利用生产间隙带领班组拍摄了标准化操作动作视频，进一步提升现场人员规范意识，并为其他班组的新员工培训提供了范本；备料称量组员工针对原材料分装作业密集的情况，通过合理划小单元等举措，进一步提升现场操作本质安全。

在周一例会上，产品事业部为包括两名员工在内的获奖人员发放了奖励，有效激发了员工创新创造的活力，夯实了安全生产根基。

家企携手，筑牢安全“第二道防线”

“媳妇儿，我们从结婚到现在，已经一起走过24年时光。由于我的工作岗位比较特殊，有时很晚才能回家，孩子和老人需要人照顾，房子装修需要人操心，这些我都‘退居二线’，你为家庭付出了太多太多，有你真好！”这是42所产品事业部员工老贾在“员工家属开放日”活动现场，对妻子的深情告白。

老贾长期奋战在科研生产一线，早出晚归是他生活和工作常态。活动现场，其他员工家属无不为之动容，因为老贾一家的生活也是他们日常生活的真实写照。

员工家属是保障生产安全的“第二道防线”。有了稳定的“大后方”，员工才能全身心投入生产工作。

为切实帮助员工舒缓工作压力，深化员工家属对事业部工作的认同、理解和支持，在事业部党总支的组织策划下，首次“员工家属开放日”活动有100余名家属受邀实地参观了该所工作现场、感受家人的工作环境。参观活动进一步拉近了“大家”与“小家”的距离，畅通了事业部与员工家属之间的沟通渠道，实现家企携手同心，共同筑牢安全生产的“第二道防线”。

关注员工思想，把稳安全发展方向

“书记，我们班组有两名员工对这两个月发放的餐补金额有疑惑。怕他们为此分心，影响生产安全，特向党组织反馈，希望事业部能帮忙答疑解惑。”42所产品事业部生产保障组班组长在电话中对党总支书记说。

了解到该情况后，该事业部党政负责人第一时间召集相关责任部门和人员核实情况。经过沟通，弄清楚了导致他们餐补发放延迟的原因。为此，事业部将相关信息及时反馈给两名员工，同时要求相关负责人亲自督办，迅速解决了班组反馈的问题。

一直以来，42所党委高度重视员工思想动态，要求各党支部每月下发《员工思想动态报告表》，及时掌握第一手资料，及时了解各单位职工的思想动态状况，结合具体问题制定相应解决措施。

在产品事业部，党总支采用谈心谈话、思想动态座谈会等方式，广泛聆听基层员工的意见和建议，并根据具体问题划分归口责任部门和责任人，督促相关人员跟进解决。这些正向引导稳了军心、聚了人心、提了信心，把稳了安全生产和高质量发展的“方向盘”。

（席玲 李鑫）