发展党员是党的建设基础性工程，也是推动全面从严治党在基层落实落细的重要抓手。

在实践中，航天科技集团五院遥感卫星总体部党委发现了一些基层的烦恼：有支部书记坦言“程序标准要求有时吃不准”，对发展对象的日常培养“总觉得欠点火候”，也有积极分子困惑“思想汇报如何掏心窝子”。

在与党支部的交流中，该部党委深入反思，认为这些问题指向了“三个跟不上”：一是引领把关跟不上全面从严治党新形势，二是精细管理跟不上队伍建设新要求，三是方法创新跟不上改革发展新任务。面对上述堵点，该部党委将发展党员工作作为推动党的政治建设具体化的重要抓手，从严把好“入口关”“过程关”“实践关”，通过靶向施策促质效提升。

党委把关与思想引领并重

党员质量首在政治过硬。该部党委坚持以党的政治建设为统领，将坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为核心标尺，把思想入党摆在首位。

该部党委严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针，每年专题研究入党积极分子队伍情况，把控关键节点，确保方向不偏、标准不降，按要求对党的二十大以来发展党员工作开展全面自查，对党员档案进行“大体检”，推动问题全面起底。

关口前移，党委书记亲自与发展对象人选一对一谈心谈话，把准入党动机、深挖思想根源，面对面拧紧思想“总开关”，让党的意识、党员意识在思想交流中扎根、升华。

量化标尺，把党章中党员五条基本条件落实落细，该部党委进一步提出“政治合格、思想先进、工作积极”是发展党员的“三把尺”，细化量化评价模型，立体考察入党积极分子的入党动机、政治觉悟、道德品质、工作表现，把好发展对象“入口关”。

精细管理与规范筑基并行

党员发展贵在精细、重在规范。该部党委坚持发展党员的政治严肃性，通过明确各级责任、细化程序标准、把控关键环节，系统实施党员发展工作的全周期可视化管理，确保工作全过程质量过硬。

党支部深化联系培养，做好“育苗员”，支部培养联系人和党支部书记、委员交流沟通，引导发展对象向党组织“掏心窝子”，使责任链条“环环相扣”。

组织部门严格进行合规性审查，做好“质检员”，审查材料完整性、程序合规性，发现问题及时处理，确保标准对齐、认识对齐。

党委压实主体责任，做好“总舵手”，党委书记亲自抓、带头管，顶层谋划，坚持成熟一个、发展一个，从严抓好党委预审、新党员接收及转正的审批工作。

“一张《程序表》让党员发展培养的全周期可视化、可追溯，是党员成长记录的查询表。”党支部书记评价，党支部组织部门对标复核、党委审查把关，确保每一阶段、每一层级、每个角色在发展党员过程中都对标对表。

以思想汇报为抓手，该部党委明确要“见人见事见思想”，建立“党支部初审—组织部门复审—党委终审”机制，通过看理论认知深度、看学用贯通程度、看自我剖析力度，既看思想汇报数量够不够，更看认识深不深，让思想汇报更“走心”。

在预备党员接收及转正关键节点，该部党委听取支部书记专题汇报，在发展时指出问题、明确改进方向，在转正时剖析改进情况、接续提升，在思想淬炼中构建闭环培养链。

实践砺能与活力激发并进

发展党员是党员队伍建设的关键环节。该部党委坚持“双培养”，努力将党员锻造成业务骨干，将业务骨干发展为党员。

任务一线搭“擂台”，该部党委将党员示范引领平台牢牢扎根在年度重大任务、发射型号、京外试验的“战场”上。

成立临时党组织、组建党员先锋队、选树党员先锋岗，打造党员岗位建功品牌、开展党员示范岗选树宣传……该部党委通过一系列举措激励党员在任务一线打头阵、当先锋、创业绩，营造起学习先进、追求政治进步、积极向党组织靠拢的浓厚氛围，引领全员在攻坚克难中擦亮“敢打硬仗、绝不掉队、用我必胜”的品牌。

重大改革任务、重点型号攻坚、重要技术突破是检验党性的“磨刀石”。该部党委搭建入党积极分子的成长阶梯，建部以来，已有7名新党员经过政治历练后走上型号“两总”等管理岗位，一批骨干被确定为发展对象。

后续，该部党委将以更高站位、更严标准、更实举措，精耕发展党员“责任田”，不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，为推动航天强国建设提供坚强的政治保证和组织保证。

（李方乐 郑功亮）